Novidades laborais e de Seguridade Social para 2025
O ano 2025 chega con importantes reformas no ámbito laboral e da Seguridade Social, aprobadas a finais de 2024 mediante normativas como a Lei 7/2024 e o Real Decreto-lei 9/2024. Estas medidas buscan modernizar o sistema, fomentar a prolongación da vida laboral e garantir a sostibilidade do emprego en sectores clave.
A continuación, presentamos as novidades máis relevantes para este ano:
1. Xubilación parcial e contratos de relevo
A partir de 2025, amplíanse estas figuras en sectores clave como a industria manufacturera:
- Ampliación na industria manufacturera: Ata o 31 de decembro de 2029, será posible acceder á xubilación parcial con contratos de relevo para fomentar o emprego neste sector estratéxico.
- Cambios xerais: Desde abril de 2025, a xornada poderá reducirse ata un 75% e os contratos de relevo serán indefinidos, cunha duración mínima de dous anos.
2. Compatibilidade entre pensión e traballo
O Real Decreto-lei 11/2024 introduce a pensión activa, eliminando o requisito de acreditar o 100% da base reguladora. Ademais, os incrementos por demora permitirán un aumento do 2% anual para quen retrase a súa xubilación dous anos ou máis.
3. Bases de cotización e revalorización de pensións
- Base mínima: Ajustarase ao incremento do SMI máis un sexto adicional.
- Base máxima: Incrementarase nun 4%.
- Revalorización de pensións: As contributivas subirán un 2,8%, mentres que as non contributivas alcanzarán os 7.905,80 € anuais.
4. Cotización de autónomos
Os tramos de cotización axustaranse aos ingresos reais declarados, e mantéñense os reintegros por pluriactividade para cotizacións superiores a 16.672,66 € anuais.
5. Mecanismo RED no sector automobilístico
Activado entre xaneiro e decembro de 2025, este mecanismo busca estabilizar o emprego no sector da fabricación de vehículos mediante ERTE e programas de recualificación profesional.
6. Cuota adicional de solidariedade
Desde o 1 de xaneiro de 2025, aplicarase unha cuota adicional aos salarios que superen a base máxima de cotización, afectando principalmente a traballadores con ingresos altos.
7. Cambios en contratos e prestacións
Reintrodúcese o coeficiente 1,5 para mellorar o acceso ás prestacións de traballadores fixos-discontinuos e a tempo parcial, e compatibilízanse pensións por incapacidade permanente con actividades laborais.
8. Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Mantense o SMI de 2024 (1.134 € mensuais en 14 pagas) ata a aprobación dun novo decreto para 2025. Espérase unha actualización en función da inflación.
Estas medidas supoñen cambios significativos tanto para empresas como para traballadores. Para máis información ou asesoramento sobre o impacto destas reformas, recoméndase consultar cun profesional experto.
«FL Consultores ofrece esta información con carácter orientativo, salvo erro ou omisión, e sen que a mesma poida xerar dereitos ou responsabilidades polo seu uso sen o debido asesoramento personalizado dun profesional experto.»
